Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Отпускные и коммандировочные
ВОПРОС : задаёт Алексей Владимирович Филиппов ( 3 июня 2008 года )При уходе в отпуск получил отпускные в размере 6500 руб. При окладе в 14500. Характер работы командировачный, поэтому при расчете средней стоимости рабочего дня не вошли средние выплаты за нахождение в командировке. Приведенное количество рабочих дней везде стоит 29,4 (в зависимости от месяца), хотя в расчетках стоит ''отработанные дни за месяц'' - 2,3,5 (в зависимости от продолжительности нахождения не в командировке). Подскажите пожалуйста, правильно ли бухгалтерия вела расчет ''среднего заработка'' и должны ли входить оплаты по среднему при нахождению в командировке в общий учет, или должно по-другому расчитываться колическтво дней (например фактическое, что будет соответствовать окладу)
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемый Алексей Владимирович!
Для того чтобы начислить работнику отпускные, необходимо воспользоваться нормами ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от их источника, в частности:
- заработная плата, выданная в неденежной форме либо начисленная работникам:
- по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время,
- по сдельным расценкам,
- в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
- комиссионное вознаграждение;
- денежное вознаграждение лицам, замещающим государственные должности;
- гонорар, начисленный в редакциях средств массовой информации и организациях искусства;
- разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате);
- премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.
Период, за который определяют средний заработок, называют расчетным. Из расчетного периода исключается время, когда:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ либо он получал пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам);
- сотрудник не имел возможности выполнять свою работу из-за простоя по вине работодателя, или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, или в связи с забастовкой, в которой сам не участвовал;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
- работник освобождался от работы в соответствии с законодательством РФ.
В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней):
Среднедневной заработок = Сумма начисленной заработной платы / 12 / 29,4
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ОТПУСКА
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения
^ Перевод на другую работу
^ Оплата за время вынужденного прогула
^ Материальная ответственность работников
^ Невыплата заработной платы
^ Удержания из заработной платы
^ Отказ в приёме на работу
^ Трудовые споры
^ Дискриминация
^ Отпуска
^ Пособия
^ Изменение даты и причины увольнения
^ Перевод на другую работу
^ Оплата за время вынужденного прогула
^ Материальная ответственность работников
^ Невыплата заработной платы
^ Удержания из заработной платы
^ Отказ в приёме на работу
^ Трудовые споры
^ Дискриминация
^ Отпуска
^ Пособия
