Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Положен ли мне отпуск перед декретом. Помогите.
ВОПРОС : задаёт Соколова Светлана Владимировна ( 23 сентября 2008 года )Здравстуйте!
Помогите пожалуйста разобраться со сложившейся ситуацией.
Начну все с начала.
В данный момент я беременна 25-26 недель.
В организации я работаю с1февраля2008г. В середине июля 2008г я брала оплачиваемый отпуск 7 дней, и 7 дней в начале августа взяла.
Юрист в женской консультации сказала, что я в 26 недель ,перед декретом имею право взять еще 28 дней оплачиваемого отпуска : 14дней за этот год и 14 дней авансом.
Я написала заявление на отпуск и мне позвонили из нашего офиса и сказали, что 28 дней мне не положено, а только 14, т.к. я уже брала14 дней в этом году.
Юрист с Женской консультации,говорит, что те 14 дней , которые я уже отгуляла в счет не беруться и по закону, (Пологаясь на ст.122, и 260,), я имею право уйти в оплачиваемый отпуск в 26 недель беременности, перед декретом.
Юрист с женской консультации звонила и разговаривала со специалистом отдела кадров, нашей организации, пытаясь объяснить закон, но Сотрудница нашей организации бросила трубку. и разговор не состоялся.
Я позвонила нашим юристам, что бы они мне объяснили мои права, но со мной не стали разговаривать, и предложили найти независимого юриста и проконсультироваться с ним по этому поводу.
Я вас прошу помогите разобраться с ситуацией. Объясните мне мои права.Имею ли я право на 28 дней оплачиваемого отпуска , в 26 недель , перед декретным отпуском?
Как мне поступить?
С уважением Светлана.
Заранее благодарна.
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ ''Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному социальному страхованию'' пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине, имеющий страховой стаж не менее 6 месяцев - в размере 100 % среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, такое пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Статьей 122 ТК РФ определен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно правилам, установленным в указанной статье право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 122 ТК РФ, по заявлению работника оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы следующим работникам:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (т.е. в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков).
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Сама статья 260 ТК называется ''Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков''.
Таким образом, содержание ст. 260 ТК повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК (см. выше) и предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:
- право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;
- право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в ст. 260 ТК время.
Соответственно, Вы имеете право на 28 дней оплачиваемого отпуска.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ОТПУСКА
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения
^ Перевод на другую работу
^ Оплата за время вынужденного прогула
^ Материальная ответственность работников
^ Невыплата заработной платы
^ Удержания из заработной платы
^ Отказ в приёме на работу
^ Трудовые споры
^ Дискриминация
^ Отпуска
^ Пособия
^ Изменение даты и причины увольнения
^ Перевод на другую работу
^ Оплата за время вынужденного прогула
^ Материальная ответственность работников
^ Невыплата заработной платы
^ Удержания из заработной платы
^ Отказ в приёме на работу
^ Трудовые споры
^ Дискриминация
^ Отпуска
^ Пособия
