ликвидация и реорганизация предприятия

ликвидация и реорганизация предприятия

ВОПРОС : задаёт лось нелля ( 7 июня 2008 года )
я работаю,ребенку 2года.За 2месяца нас предупредили в письменном виде о сокращении, в связи с ликвидацией предприятия.Через неделю,нам сообщают,что предыдущий приказ не действителен и предлагают подписать другой приказ о переводе в другую организацию или оставят работать на прежнем предприятии за один МРОТ,и уволят любыми способами.Какие у меня права в данной ситуации?


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Нелля!
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ч.5 ст.261 ТК РФ).
При прекращении трудового договора на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю) необходимо учитывать гарантии, которые должны быть у работника при его дальнейшем трудоустройстве к другому работодателю, он должен быть приглашен им на работу в письменной форме. Тогда в соответствии с ч.4 ст. 64 ТК РФ ему не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения от прежнего работодателя.
Если работодатель осуществляет неправомерные действия в отношении работника, последний вправе в установленном порядке обжаловать эти действия в органах надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (прокуратура, государственная инспекция труда) или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам организации, суд).

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ДИСКРИМИНАЦИЯ

Обязаны ли выдать справку о беременности?

ликвидация и реорганизация предприятия

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008

Регистрация юридических лиц

Реорганизация юридических лиц

Ликвидация юридических лиц

Лицензирование

Страхование

Наследование имущества

Брачно-семейные вопросы

Жилищные вопросы

Недвижимость

Административные правонарушения

Защита прав потребителей

Трудовые отношения

Другие вопросы по гражданским делам

Арбитраж

Исполнительное производство

---