1AO.RU


Производственная необходимость



Соцопросы




On-line Консультация VIP


On-line Консультации 2008


Поиск по консультациям


Задайте свой вопрос


Администрирование





Архив консультаций 2007


Архив консультаций 2006






Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год

Производственная необходимость

ВОПРОС : задаёт Надежда Мисникова ( 17 апреля 2007 года )
Здравствуйте! Вопрос касается скорее временного использования сотрудников более высокой квалификации на работах, не требующих никакой квыалификации. Я являюсь руководителем группы информатики, высшее образование (институт иностранных языков). Наш институт занимается селекцией люпина. Весной очень напряженное время для полевых отделов. Директор издает приказ ''В связи с производственной необходимостью и для своевременного выполнения ручных посевов питомников направить в лаборатории иммунитета, селекции узколистного люпина и селекции желтого и белого люпина сотрудников лабораторий физиологии, технологии использования люпина на пищевые цели и группы информатики с 17 апреля до завершения вышеуказанных работ с сохранением зарплаты по основному месту работы и оплатой по нарядам за посев''. Сотрудники указанный лабораторий также имеют высшее образование, являясь младшими научными сотрудниками этих лабораторий. Насколько правомочно данное распоряжение? И если его не выполнить, могут ли последовать санкции со стороны администрации?


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Надежда!

Согласно главе 12 Трудового кодекса РФ (статья 72.1 ТК РФ) перевод на другую работу, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника допускается только с письменного согласия работника. При этом статья 72.2 Трудового кодекса РФ допускает временный перевод как с согласия работника, так и без такового в случаях простоя. Однако, в части третьей статьи 72.2. ТК РФ перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия. Санкций со стороны работодателя не должно последовать, поскольку такой перевод осуществляется только при Вашем согласии, если оно не получено, работодатель не вправе применять к Вам какие-то ни было санкции.

Удачи Вам в селекции люпина.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

  • Увольнение находящегося в отпуске по уходу за ребенком
  • Понижение в должности
  • Производственная необходимость
  • Временный перевод на работу низкой квалификации
  • Как оплатят декретный отпуск при переводе на др. работу
  • Понижение в должности
  • Понижение в должности в отпуске по уходу за ребенком
  • Какую должность мне могут записать в трудовой?
  • перевод без согласия работника
  • Как должна звучать запись в трудовой книжке
  • понижение в должности. Перевод на другую должность
  • ИП Доп соглашение
  • Ликвидация предприятия и перевод
  • перевод на другую работу во время больничного по береме
  • Хочу устроиться на 2 работы
  • простой по вине работодателя
  • Понижение в должности
  • Временный перевод свыше 1 месяца
  • Понижение в должности
  • перевод из одной организации в другую




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Ликвидация юридических лиц
  • Лицензирование
  • Страхование
  • Наследование имущества
  • Брачно-семейные вопросы
  • Жилищные вопросы
  • Недвижимость
  • Административные правонарушения
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые отношения
  • Другие вопросы по гражданским делам
  • Арбитраж
  • Исполнительное производство


  • Консультации несовершеннолетних [акция 2007]










  • офис в Москве (495) 661-63-24 - многоканальный

    E-mail: 1ao@1ao.ru "ПРЕМЬЕР" АО работает со всеми регионами России




    Rambler's Top100

    web design by mvm.ru art studio